NewJeans कोर्ट मध्यस्थता दूसरी बार विफल: 30 अक्टूबर को सुनवाई, K-POP उद्योग कानूनी संकट
दक्षिण कोरिया की popular K-POP girl group NewJeans और उनकी management company ADOR (HYBE subsidiary) के बीच चल रहा कानूनी विवाद एक नए मोड़ पर पहुंच गया है। अक्टूबर 2025 में, Seoul Central District Court द्वारा आयोजित दूसरी मध्यस्थता (mediation) session विफल रही—दोनों पक्ष settlement पर सहमत नहीं हो सके। अब अगली सुनवाई 30 अक्टूबर 2025 को तय की गई है, जहां court formal judgment देगा। यह case K-POP industry के लिए precedent-setting है क्योंकि यह idol groups और management companies के बीच power dynamics को challenge करता है।
भारतीय संदर्भ में, यह Bollywood actors और production houses के बीच contract disputes के समान है—जैसे Kangana Ranaut और Karan Johar के बीच विवाद, या Sushant Singh Rajput case में nepotism allegations। लेकिन K-POP industry में, idol-company relationship और भी complex है: trainees को 7-10 साल training मिलती है (company investment ₹5-10 करोड़ per trainee), और फिर वे long-term contracts (usually 7 years) sign करते हैं। अगर idols contract breach करते हैं, तो hefty penalties होती हैं। NewJeans case इस system को question करता है—क्या companies idols को unfairly exploit करती हैं? यह Indian entertainment industry के लिए भी relevant है, जहां young actors/singers अक्सर disadvantageous contracts sign करते हैं।
विवाद की उत्पत्ति: Min Hee-jin और HYBE संघर्ष
NewJeans case की जड़ में है ADOR की former CEO Min Hee-jin और parent company HYBE के बीच power struggle। Min Hee-jin, एक renowned creative director (पहले SM Entertainment में), ने 2021 में ADOR establish किया HYBE के तहत, और 2022 में NewJeans को launch किया। Group instantly hit बना—debut album "Attention" Melon Chart (Korea का Spotify) पर #1, Billboard Global 200 में top 10। लेकिन April 2024 में, HYBE ने Min Hee-jin पर आरोप लगाया कि वह ADOR को HYBE से "steal" करने की कोशिश कर रही है—external investors के साथ deal करके। Min ने deny किया, counter-alleging कि HYBE उसके creative control को undermine कर रहा है।
May 2024 में, HYBE ने Min Hee-jin को CEO position से हटा दिया और Kim Joo-young को replace किया। NewJeans members ने publicly Min का support किया—Instagram live में कहा: "Min Hee-jin is the only person who truly understands our vision. Without her, NewJeans is not NewJeans." यह statement controversial था क्योंकि K-POP idols usually management decisions पर publicly comment नहीं करते। HYBE ने immediately respond किया कि "members को misinformed किया गया है" और "contractual obligations को respect करना होगा।" NewJeans members ने June 2024 में ADOR के against lawsuit file किया—arguing कि Min को CEO से हटाना उनके contract terms violate करता है (क्योंकि original contract में specific था कि Min Hee-jin ADOR lead करेगी)।
कानूनी तर्क और मध्यस्थता विफलता
NewJeans के legal team (represented by Kim & Chang, Korea की top law firm) का argument: "ADOR/HYBE ने contract breach किया जब Min Hee-jin को हटाया—original agreement clearly stated कि वह creative director और CEO रहेगी NewJeans के career के दौरान। Members ने Min के leadership के basis पर sign किया था। अब उसे हटाकर, company ने members के rights violate किए।" वे ₹500 करोड़ damages मांग रहे हैं और Min Hee-jin को CEO position पर restore करने की demand कर रहे हैं। इसके अलावा, वे contract को "void" declare करने की petition कर रहे हैं—arguing कि बिना Min के, original contract terms fundamentally changed हैं।
ADOR/HYBE का defense: "Min Hee-jin को हटाना legitimate business decision था—board of directors ने vote किया क्योंकि उसने company interests को harm किया (external investors के साथ unauthorized negotiations)। NewJeans members अभी भी ADOR के साथ contracted हैं, और वे apne obligations (album releases, concerts) fulfill करने के लिए bound हैं। CEO change contract breach नहीं है—क्योंकि contract में कोई specific clause नहीं था कि Min removal पर members छोड़ सकते हैं।" ADOR ने ₹1,200 करोड़ counter-claim किया—arguing कि अगर NewJeans contract breach करते हैं, तो उन्हें training costs, promotional expenses, और lost future revenue compensate करनी होगी।
Court-mandated mediation sessions (August 2025 और October 2025) में, दोनों पक्ष settlement options discuss किए: 1) HYBE Min Hee-jin को consultant role दे (CEO नहीं), 2) NewJeans contract duration reduce करे (7 years से 5 years), 3) Members को profit-sharing में increase दे। लेकिन कोई option work नहीं किया—NewJeans adamant हैं कि Min CEO role में return करे, HYBE refuse करता है। October mediation के बाद, judge ने announce किया: "Since parties cannot agree, we will proceed to judgment on October 30, 2025." यह judgment K-POP industry के लिए landmark होगा—क्या idols अपने contracts से बाहर निकल सकते हैं अगर management changes होते हैं?
K-POP उद्योग पर व्यापक प्रभाव
NewJeans case केवल एक group के बारे में नहीं है—यह पूरी K-POP industry के structure को question करता है। अगर court NewJeans के favor में decide करता है, तो precedent set होगा: idols future में argue कर सकते हैं कि "key personnel changes" (like CEO/producer removal) contract breach हैं। यह companies की power significantly reduce कर देगा। Already, अन्य groups (aespa, ITZY members) social media पर NewJeans को subtly support कर रहे हैं—hinting कि वे भी similar grievances रखते हैं। Industry observers कहते हैं: "यह K-POP का #MeToo moment हो सकता है—जहां systematic exploitation finally addressed होगी।"
लेकिन दूसरी तरफ, अगर HYBE जीतता है, तो status quo maintain होगा—companies full control रखेंगी। Some analysts warn: "अगर idols easily contracts break कर सकें, तो companies नए talents में invest करने से डरेंगी। K-POP industry का model—heavy upfront investment, long contracts—collapse हो सकता है।" भारत के लिए, यह lesson है कि entertainment industry में talent और management के बीच fair contracts जरूरी हैं। Indian Film & Television Producers Council (IFTPC) और Cine & TV Artists Association (CINTAA) को K-POP case study करनी चाहिए—और ensure करना चाहिए कि Indian contracts exploitation को allow न करें। 30 अक्टूबर को, Seoul court जो भी decision दे, वह न केवल NewJeans का future decide करेगा—बल्कि K-POP industry के power balance को भी reshape करेगा।
मूल कोरियाई लेख पढ़ें: Trendy News Korea
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